In diesem wirtschaftlichen Klima, haben Rechtsanwälte, um ihre "A"-Spiel zu jedem Vorstellungsgespräch zu bringen. Wenn Sie Ihre erste Begegnung mit einem Pfusch Personaldienstleister, Human Resources Director oder General Counsel, können Sie nicht erhalten, eine weitere Gelegenheit für die Monate, wenn überhaupt. Überraschenderweise haben die Regeln für den Erfolg in der Welt aus und auf dem Arbeitsmarkt mehr gemeinsam, als Sie vielleicht denken. Durch einige einfache Protokoll aus, jeder von einem im ersten Jahr Jura-Student zu den erfahrenen General Counsel oder einen Partner suchen, um seitlich bewegen können ihre Aussichten der Anlandung ihren Traumjob zu verbessern.
Suchen Sie die beste
In der Welt aus, das Aussehen zählt. Forschung zeigt, dass Männer in den ersten fünf Minuten, ob sie wieder eine Frau Zeitpunkt entscheiden können. A Harvard Business School Studie ergab, dass die Entscheidung, keine Miete in den ersten paar Sekunden eines Interviews geschieht. Auch wenn Sie keinen der plastischen Chirurgie oder Designer brauchen Kleidung, um erfolgreich zu sein, sollten Sie die meisten poliert und beruflichen Selbstverständnis zu bringen, jedes Interview. Es zeigt die Interviewer, dass Sie das Unternehmen und die Möglichkeit ernst. Angemessene Kleidung für den Arbeitsplatz, wo Sie interviewt werden, erhalten eine große Haarschnitt, schneiden Sie die Bart und verlieren die wilden Nagellack und Frisur. Kurz gesagt, Aufmerksamkeit schenken, um alle Aspekte Ihrer Pflege. Wenn Sie Zweifel haben, irrt auf der konservativen Seite, weil Juristen ein paar eher konventionell.
DISPLAY VERTRAUEN
Das Aussehen ist nicht alles. Wir alle wussten, das durchschnittlich aussehende Mann in der High School, die vom Prom Queen, weil er das Vertrauen quoll. In der Welt aus, einfach zu wissen, du bist "einen Haken" und verströmt Selbstbewusstsein kann Ihnen helfen, eine gute Beziehung. Ebenso ist Gelassenheit in Vorstellungsgesprächen kritisch. Fügen Sie diese Option, um wie man sich kleiden, tragen Sie treffen sich die Interviewer Auge, schütteln Sie die Interviewer die Hand, sprechen, lächeln und Fragen zu beantworten. Eine optimistische Einstellung, Energie-und Blickkontakt während des Interviews sind ebenfalls wichtig, da sie beim Aufbau rapport.
BE interessiert und begeisterungsfähig
Rendezvous gehen reibungsloser, wenn Sie wirklich interessiert und begeistert von Ihrem Partner, Fragen zu stellen und lauschte auf ihre Antworten. Nichts macht eine romantische Aussicht auf mehr ab, als jemand, über sich selbst, oder schaut sich um, um weitere verlockende Aussichten Drohnen.
In einem Interview zeigt der erfolgreiche Bewerber Interesse an dem konkreten Unternehmen, wo sie befragt und die Position, für die sie in Erwägung gezogen wird informiert. Sie weiß, wie man die Gründe, warum der Job ruft sie zu artikulieren und zu erklären, warum sie eine gute Passform. Sie wird intelligente Fragen über das Unternehmen und die Position zu fragen, und bleiben Sie aufmerksam auf andere Anfragen aus dem Interview-Prozess. Ihr Interesse und Begeisterung wird unverkennbar echt.
Be a Mensch
Ein Mensch ist für jemanden, der gut, ist freundlich, anständig und ehrenhaft Jiddisch. Ich benutze es hier zu verstehen, jemand, der nicht nur attraktiv genug, um Datum, aber süß genug nach Hause zu Ihren Eltern, jemand, der aufhören würde zu helfen, ändern Sie Ihre Reifen, oder Verzicht auf seine U-Bahn-Sitz für eine schwangere Frau zu bringen. Bei der Arbeit, ein mensch arbeitet hart an seiner eigenen Aufgaben, sondern ist auch bereit, zu spät zur Arbeit oder am Wochenende, um den Job zu erledigen, und zwar mit einem Lächeln. Er ist ein flexibles Team Spieler, die extra Meile geht und nie beanstandet, dass eine Zuordnung nicht in seiner Stellenbeschreibung.
Der Mensch ist auch das Erlernen neuer Fähigkeiten und Ausbildung zu bekommen hingewirkt, auch auf seiner eigenen Zeit und Cent, um in seiner Karriere zu wachsen. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie ein Mensch durch Anekdoten oder Geschichten sind, sind Sie auch auf Ihrem Weg zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch, und vielleicht einen Job anbieten.
Play It Cool
Auch wenn Sie nicht auf ein Datum seit der siebten Klasse sind, haben Sie die Play It Cool wenn Sie nicht mit dem anderen Geschlecht. Nichts schaltet ein potenzieller Freier wie Verzweiflung. Selbst wenn man entlassen wurde Monaten und die Bank wird in Kürze auf Ihrer Homepage auszuschließen, müssen Sie Ihre Angst verstecken sich in einem Bewerbungsgespräch. Ihr zukünftiger Arbeitgeber sollten Sie das Gefühl in der Lage sind interessiert, weil es das Richtige für Sie, nicht weil Sie brauchen, um Essen auf den Tisch gelegt. Wenn Sie zeigen Ihnen jeden Job anzunehmen, kann der Interviewer fürchte, du wirst verlassen, sobald eine bessere Gelegenheit kommt.
NICHT DIE EX badmouth
Egal, ob Sie Kokons aus einem schlechten Trennung oder Scheidung vor kurzem, es ist nie eine gute Idee, bösartige Ihr Ex-Mann neue romantische Aussichten. Auch einer der Hauptregeln der Befragung ist nie zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber schlecht reden, auch wenn sie darum gebeten werden durch den Interviewer zu tun. Finden Sie einen Weg, um Arbeitsplätze positiv über die Vergangenheit sprechen, auch wenn Ihr Arbeitgeber in Konkurs oder unter Anklage. Natürlich haben Sie gelernt, etwas aus der Erfahrung. Als Auftakt und diskret wird immer zu Ihren Gunsten.
Also, machen Sie nicht den Fehler, zu denken, dass ein Interviewer, oder sogar ein Personalvermittler, dein Freund ist. Denken Sie daran, sind sie dort in ihrer beruflichen Tätigkeit, und nichts, was Sie sagen, ist "off the record."
BE PREPARED
Im Zeitalter von Google, LinkedIn und anderen Social-Networking-Sites können Sie viel über Ihre Zeitpunkt zu lernen, bevor Sie zu treffen. Die Forschung kann Ihnen bei der Planung eine Tätigkeit finden Sie beides zu genießen, oder entdecken Sie Gesprächsthemen. Erforschung der Gesellschaft und den Menschen, mit denen Sie in der Befragung im Vorfeld helfen Ihnen auch Glanz auf ein Bewerbungsgespräch. Wenn Ihnen beim Lesen des Unternehmens 10K, ihren Jahresbericht und ihre Website gründlich, werden Sie in der Lage sein, intelligente Fragen für das Interview zu entwickeln und zu bestimmen, wenn es die Art von Ort, den Sie gerne zur Arbeit.
LinkedIn kann Ihnen helfen, herauszufinden, die alma mater, Arbeit und Hobby Geschichte der Menschen, die Sie interviewen wird. Sie können eine gemeinsame Basis mit ihnen zu entdecken, die definitiv helfen, das Eis brechen in das Gespräch. Sie werden nicht nur mehr für den Job Gespräch bereit, die Sie vielleicht der Interviewer bei Ihrer Recherche Fähigkeiten beeindrucken.
Develop Your Elevator Pitch, and then some
Auf der Single-Szene, ist es hilfreich, ein "Elevator Pitch" entwickeln eine kurze, einprägsame Aussage über sich selbst, dass die Zeit einer durchschnittlichen Fahrt im Aufzug zu liefern hat. Zum Beispiel: "Ich bin Jake, ein Telekommunikations-Rat in einem kleinen Start-Geschäften in ganz Asien. Ich bin in Japanisch und Mandarin fließend." Entwickeln Sie Ihren Elevator Pitch helfen Ihnen auch, verkaufen Sie sich in einem Bewerbungsgespräch.
Betrachten Sie arbeiten an Ihrem Elevator Pitch durch die Entwicklung von Geschichten und Anekdoten, dass Ihre wichtige Arbeit zu unterstützen Stärken ausbauen. Wenn Sie ein kreativer Problemlöser sind, haben einen Job, die Geschichte zu illustrieren. Vielleicht haben Sie Probleme zu antizipieren, bevor sie geschehen, und haben Ihr Unternehmen Geld gespart zu tun. Ein Beispiel, wie man sich präsentiert, die auf den Job wirklich machen Sie sich von der Packung.
PRAXIS TOUGH FRAGEN BEANTWORTEN
Am Tage werden Sie aufgefordert werden, schwierige Fragen, wie, warum Ihre letzte Beziehung oder Ehe endete, warum Ihr Kind ist im Drogen-Reha, oder was Ihre beruflichen Ziele sind. Je mehr Sie über Ihre Antworten auf diese Zingers und weniger defensiv Sie gedacht haben, desto attraktiver Partner werden Sie sein. Bei einem Vorstellungsgespräch wird die Sonde auch Interviewer. Sie fragen sich vielleicht, warum Sie entlassen wurde, warum Sie so viele Arbeitsplätze in so wenigen Jahren hatte, oder was ist Ihr letzter Chef würde sagen, ist Ihre größte Schwäche.
Wenn Ihr Interviewing Skills sind verrostet, gewinnen ein cleverer Freund, einem professionellen Trainer oder eine juristische Recruiter zur Praxis der Beantwortung der schwierigen Fragen mit Ihnen. Tun Sie dies, bis Sie sicher sind, können Sie problemlos mit den schwierigen Fragen ohne Groll, Abwehr oder stolpert.
Mind Your Manners
Auf ein Datum, nichts kann die Stimmung töten schneller als jemand, der unhöflich ist es, die Mitarbeiter warten, kommt zu spät, schlechte Tischmanieren hat, macht Texte während des Essens, der ethnischen oder rassischen Witze, oder macht ein Etikette Fauxpas während das Datum ein. Das gleiche gilt für ein Vorstellungsgespräch. Kommen Sie rechtzeitig, und schalten Sie Ihr Handy, Pager und Blackberry während des Interviews. Schreiben Sie eine Eingabeaufforderung thank you note danach. Seien Sie höflich zu wem Sie in Kontakt mit während des Interview-Prozesses. Sie werden überrascht sein, wie viele Arbeitsuchende diesem einfachen aber wirkungsvollen Regel ignorieren. Diskutieren Sie nicht über Politik, Religion, Geschlecht oder Geld, es sei denn, der Interviewer es öffnet sich erste (und selbst dann, das Gespräch ziemlich neutral).
Schlechtes Benehmen sollte das letzte Hindernis zwischen Ihnen und dem perfekten Interview. Wenn Sie diese 10 aus einfachen Regeln in Ihrem Bewerbungsgespräch zu folgen, sie könnten nur das Gleichgewicht Spitze und einem potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie und dass sie eine gute Partie zu machen.
