Es ist ein gemeinsames Auftreten: Mitarbeiter, die auch aktuell.
Aber sind diese Beziehungen schlecht beraten? Es hängt davon ab, wem Sie sprechen.
Valley Dating-Coach, Joann Cohen, verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung vor in den menschlichen Beziehungen, und sie sagt am Arbeitsplatz Dating ist ein zweischneidiges Schwert - eine, die nach Möglichkeit vermieden werden sollte.
Allerdings, wenn Sie sich Hals über Kopf für jemanden am Arbeitsplatz und Sie absolut nicht vorstellen kann sich nicht aus ihnen, Cohen versichert: "Es gibt Hoffnung", und bietet diese Tipps:
Bevor ein Mitarbeiter aus
Überprüfen Sie Ihre Mitarbeiter-Handbuch. Einige Unternehmen haben Richtlinien, die aus Beziehungen am Arbeitsplatz verbieten. Andere erlauben Kollegen auf dem Laufenden, aber verbieten Chef / untergeordnete Beziehungen, so lesen Sie das Kleingedruckte. Wenn sie nicht speziell auf innerbetriebliche aus, lesen Sie in Ihrem Unternehmen sexuelle Belästigung Politik. Vergessen Sie nicht, dass es geschrieben und ungeschriebenen Erwartungen in jeder Firma. Alles tun, um sicherzustellen, dass Sie selbst Handhabung entsprechend.
Denken Sie daran: Keine ist nein. Bevor Sie einen Mitarbeiter zu einem Zeitpunkt, beachten Sie die Chance, dass die Antwort kann nicht sein. Wenn das der Fall ist, höflich, sagen Sie ihnen, um Ihnen mitzuteilen, wenn sie ihre Meinung ändern und nicht weiterhin die andere Person, die als sexuelle Belästigung sein könnte zu verfolgen.
Während ein Mitarbeiter aus
Kommunizieren. Sprechen Sie über die gegenseitigen Erwartungen. Legen Sie Regeln. Dies wird dazu beitragen festzustellen, wie Sie beide sollten Adresse und behandeln Fragen oder Problemen, die im Büro über Ihre Beziehung entstehen können.
Seien Sie diskret. Auch wenn Sie denken, Sie sind verliebt und wollen, dass jeder weiß es, sich nicht mit anderen. Stimmen Sie sagen niemand, bis Sie in einem etablierten, festen Beziehung sind.
Seien Sie professionell. Vermeiden PDAs, E-Mails oder Anrufe kokett, und auch Mittagessen bei der Arbeit. Eine gute Faustregel ist es, sicherzustellen, dass Sie bequem mit mit was auch immer Sie auf der Titelseite einer Zeitung zu tun.
Konzentrieren Sie sich auf zu arbeiten. Humanressourcen und Ihr Vorgesetzter werden sehen, ob Ihre Beziehung ist nicht beeinflussen Ihre Arbeit. So, jetzt ist die beste Zeit, hart zu arbeiten und zu konzentrieren. Sie wollen nicht, um ihnen einen Grund, Sie loszulassen.
Zu beachtende Punkte
NIEMALS jemanden, der Zeitpunkt berichtet direkt an Sie. Es werden die Menschen Ihr Urteil Frage, und will andere um Sie über Günstlingswirtschaft zu beschuldigen.
Office Größe ankommt. Es ist besser, erwartet und akzeptiert für die Menschen bis heute in größeren Büros, anstatt kleinere Büros.
Menschen verschieden sein können auf den Job. Bevor man sie fragt sich, um sie mehr in die Tiefe in einem gemütlichen Ambiente zu sprechen und sie kennen zu lernen. Stellen Sie sicher, es ist jemand, den Sie wirklich gerne gehen mit.
Seien Sie reifen. Wenn Sie einen Punkt der Stabilität in Ihrer Beziehung erreichen, es ist okay, damit die Menschen wissen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten aber zunächst um ihm zu versichern / ihr, dass es keine Auswirkungen auf Ihre Arbeit.
Lassen Sie sich nicht stören Arbeit Ihrer Beziehung. Halten Sie Ihren Arbeitsbereich und Privatleben als separate wie möglich. Dadurch entfällt möglich Aufeinanderprallen von den beiden, und lässt Sie mit einem gesunden, funktionalen Zusammenhang.
